Recientemente la Sala II de la CNAT trató esta cuestión al rechazar un despido por abandono de trabajo dispuesto por la empleadora. del fallo surge claramente que basta parra enervar la causal esgrimida por la empresa para despedir que esta hubiera tenido conocimiento de la enfermedad de la dependiente, bastando incluso el aviso por mail.
Debajo el fallo completo
AUTOS: BALLESTEROS GUADALUPE GLORIA SOLEDAD c/ LA CAJA DE AHORRO Y SEGURO S.A. s/DESPIDO