Es una práctica muy habitual en varias empresas exigir la presentación de certificados médicos a sus empleados a fin de justificar las inasistencias.
Sin embargo, esta exigencia no tiene sustento legal pues la única obligación por parte del trabajador establecida en la ley de contrato de trabajo es la de dar aviso de su enfermedad.
El singular fallo dictado el 18 de febrero del corriente por la Segunda Cámara del Trabajo de Mendoza trata específicamente esta cuestión y por eso lo compartimos
Ingrese aqui al fallo completo: